CÓMO FUNCIONA REALMENTE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El sindicato y la compañía se reúnen en una serie de reuniones para llegar a un acuerdo sobre un contrato sindical.
Durante estas reuniones, se le permite al sindicato que pida las cosas que les han prometido, pero también se le permite pedir cosas que quiere el sindicato, cosas que quizá a usted no le importen en absoluto.
Y el sindicato puede canjear cosas que a usted sí le importan para conseguir lo que quiere.
LOS RIESGOS DE LA NEGOCIACIÓN
Ningún límite de tiempo.
La negociación puede durar meses o años.
Ninguna mejora.
La Compañía no puede hacer cambios en los sueldos, los beneficios o las condiciones laborales durante la negociación.
Ninguna garantía.
Por ley, no hay ninguna garantía ni requisito de que alguna vez se llegue a un contrato.
Todo está sobre la mesa.
El negociador de su sindicato podría canjear sus sueldos, beneficios, vacaciones y días festivos por otras que quiere el sindicato.
DERECHOS DE LA GERENCIA
En una cláusula típica de un contrato sindical, se estipula que la compañía tiene derecho a:
- Asignar sus recursos, administrar sus instalaciones y dirigir a la fuerza laboral
- Contratar, ascender, trasladar, degradar y despedir a empleados
- Subcontratar o tercerizar trabajo
- Establecer y modificar políticas, normas y reglamentos que rigen la seguridad, el desempeño, los procedimientos y la conducta
Básicamente, la compañía sigue dirigiendo la empresa, con o sin sindicato.
MENOS DE LO QUE PENSABAS
La National Labor Relations Board (NLRB) ha dictaminado que:
…las negociaciones colectivas son potencialmente peligrosas para los empleados, y el resultado de dichas negociaciones puede dejar a los empleados con menos que lo que tenían antes de la sindicalización.
— Coach and Equipment Sales Corp., 228 NLRB 440
No hay arreglos rápidos, y una vez que haya terminado la negociación, ustedes hasta podrían terminar con MENOS de lo que tienen ahora.